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由于發生Covid-19危機，因此提供了更多的定期學額。瑞士工會警告不要創造更多不穩定的工作。

?Getty Images 在物流和電子商務中已經報告了許多臨時空缺。

公司發言人告訴“ 20 Minuten”：“自年初以來，臨時職位的人力增加了約30％。” 她說，工作主要在物流和郵購行業，藥品和藥品（例如疫苗接種中心）和制造業。

與大流行之前相比，區域就業辦公室（ORP）的臨時職位也有所增加。2021年4月，臨時職業介紹所宣布了ORP超過23,000個空缺職位。根據瑞士工會聯盟（USS）的數據，在危機發生之前，至少少了10,000人。

臨時工作陷阱

對于南加州大學首席經濟學家丹尼爾·蘭帕特（Daniel Lampart）而言，這是令人擔憂的發展。“有了臨時工作，公司缺乏社交整合。也沒有繼續教育。” 他補充說，此外還有不確定性和較低的工資。對于某些人來說，臨時就業可能是一種臨時解決方案。“但大多數從事此類合同工作的人都希望獲得一份永久性工作，”丹尼爾·蘭帕特（Daniel Lampart）說。臨時工作的激增甚至可能阻礙這一目標。“臨時職位，特別是如果他們經常互相追隨，在履歷表上的表現不如具有良好工作記錄的永久職位。” 為了他，

對于雇主而言，這些臨時職位具有優勢。丹尼爾·蘭帕特（Daniel Lampart）法官說，即使他們必須向臨時代理人付款，“他們也不必擔心人員，可以迅速將他們除掉”。Unia工會的VéroniquePolito說：“在工業和活動中，臨時工很快就被送回家了。” 她指出，隨著物流和電子商務中臨時工數量的增加，這些部門的工作條件變得更加不穩定。她預計大流行后“特別是在餐飲和活動部門”的臨時工作將有所增加。

電子商務的興起

如果某些經濟部門陷入停滯或者其活動大大減少，則電子商務將表現良好，并可以使用臨時工作。例如，Digitec Galaxus當前雇用“大約200名外部或臨時合同工”。該公司解釋說，必須特別使用它來應對季節性波動，特別是在秋季和冬季。就其本身而言，郵政郵政在信件和包裹領域大約有1500個工作，這些工作都由臨時雇員提供。這家黃色巨人預計大流行后包裹數量不會減少，因此“自2020年以來已經建立了1000個永久性全職職位”。